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CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO

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Nuestro Código de Conducta está diseñado para asegurar la uniformidad en como todos nuestros trabajadores se comportan.

 

Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento del mismo y de ser necesario buscar ayuda a su superior inmediato.  Todos somos responsables de cumplir y hacer cumplir su espíritu y su letra.

 

Es imposible recoger todas y cada una de las posibles situaciones en las que los empleados se pueden encontrar, pero aquí damos un serie de pautas que deben servir para orientar en comportamientos, y decisiones.

 

Todos los empleados nuevos deben firmar un formulario de reconocimiento que confirman que han leído el Código  y aceptan cumplirlo. Se solicita a todos los empleados que realicen reconocimientos de forma periódica. No leer el Código o no  firmar el formulario de reconocimiento no es excusa para que un empleado viole el Código.

 

Cuando se detecta que un empleado ha violado el Código, el acta de la decisión final y una copia de la carta de reprimenda se colocarán en el expediente del trabajador como parte de los registros permanentes del empleado.

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Todo incumplimiento de este Código da lugar a la aplicación de medidas disciplinaras:

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• Suspensión sin goce del sueldo

• Perdida o reducción de incrementos por mérito

• Despido

• Y en caso de corresponder, también la iniciación de acciones legales o aplicación de sanciones penales.