Implantación del Plan de Igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

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Las bases de estas medidas fueron asentadas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Con el Real Decreto-Ley 6/2019, se avanzó en su aplicación, reduciendo de 250 a 50 el número de trabajadores necesario para que sea obligatoria la implementación de un plan de igualdad. 

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Los planes de igualdad se han convertido en una de las medidas imprescindibles para las empresas, cuándo es obligatorio tener Plan de igualdad, o qué empresas están obligadas a presentarlo:

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1. Obligación establecida por el convenio colectivo

2. Obligación del Plan de Igualdad establecida por el número de trabajadores

3. Obligación establecida por la autoridad laboral

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Los Beneficios de implantar un Plan de Igualdad en su empresa son importantes:

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• Es importante hacer referencia a la mejora de la competitividad e imagen de la empresa, cuando se habla de implementación de Planes de Igualdad. 

• El ambiente laboral favorece a la mejora de la productividad.

• La captación y fidelización de profesionales más cualificados, mejorando su compromiso con la empresa.

• Se cumple con la Responsabilidad Social Corporativa. Transmitiendo una imagen de excelencia, se logra transformar su implementación en una ventaja frente a otras compañías.

• Incide directamente en la flexibilidad laboral, y una mejora en la gestión de los recursos humanos de la empresa, sea del tamaño que sea.

• La adjudicación de contratos de las administraciones públicas. La ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, delimita expresamente la prohibición de contratar a empresas que no dispongan de Planes de Igualdad estando obligadas a ello.

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