Cómo abordar un conflicto dentro de la empresa ...

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Abordamos el conflicto dentro de la empresa, mediante un sistema integrado de administración de conflictos:

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1.  Provee opciones para todo tipo de problemas y para asistir a personas en todos los niveles de la organización.

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2.  Fomenta una cultura organizacional basada en la buena fe, el respeto y la confianza recíproca que, a su vez, animan a buscar soluciones negociadas a los conflictos, al coste organizacional más bajo.

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3. Canaliza la información de la manera más positiva, fomentando la cooperación.

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4.  Promueve interacciones respetuosas y confrontaciones positivas.

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5. Integra a las organizaciones con las metas afines al desarrollo de su entorno y su comunidad.