MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL
Cómo abordar un conflicto dentro de la empresa ...
Abordamos el conflicto dentro de la empresa, mediante un sistema integrado de administración de conflictos:
1. Provee opciones para todo tipo de problemas y para asistir a personas en todos los niveles de la organización.
2. Fomenta una cultura organizacional basada en la buena fe, el respeto y la confianza recíproca que, a su vez, animan a buscar soluciones negociadas a los conflictos, al coste organizacional más bajo.
3. Canaliza la información de la manera más positiva, fomentando la cooperación.
4. Promueve interacciones respetuosas y confrontaciones positivas.
5. Integra a las organizaciones con las metas afines al desarrollo de su entorno y su comunidad.